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清丰县档案局2014考勤办法
更新时间:2014-3-4

清丰县档案局机关工作人员考勤管理办法(试行)

 

第一章  总则

 

清丰县档案局机关工作人员考勤管理办法(试行)

第一章  总则

第一条 为进一步加强干部作风建设,严肃工作纪律,完善规范考勤管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定,特制定本办法。

第二条 本办法适用于我局机关全体工作人员。

第三条 按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录,做为全局年终绩效考核的依据,并与年终工作目标兑现绩效工资及年终评先评优挂勾。

第二章  考勤主体和主要职责

第四条 局办公室是我局机关工作人员考勤管理的主管股室,负责制定、落实相关考勤规定,组织和监督考勤制度的实施,按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。工作人员轮流负责考勤(一人一周)。

第五条 各股室长是所在股室考勤制度执行的第一责任人,负责全面落实考勤制度。

第六条 为确保考勤结果的运用,要建立健全考勤档案,办公室要指定专人负责,考勤档案应包括:签到原始记录、签到统计表、请销假手续及其应归档的证明材料。

第三章  日常考勤

第七条 考勤制度坚持国家法定的工作制和作息时间。

第八条 工作人员应当严格遵守机关工作纪律,不得无故迟到、早退。无特殊情况上班晚到10分钟以上或提前10分钟以上下班,记迟到或早退一次。工作时间内未签到的记旷工,擅自离岗记脱岗。半个工作日内迟到或早退超过2小时的按旷工半天论处。一月内迟到、早退、脱岗累计4次,按旷工一天论处。

第九条 我局机关实行上下班签到、签退考勤制度,签到、签退必须由本人及时完成,不得改签、补签、代签。

第十条 实行外出登记制度。干部职工上班期间不得擅自脱岗,凡工作人员在上班时间离开单位外出工作或开会、培训、学习、出差、办私事等,要经股、室长和分管副局长批准,一律在《上班时间外出情况登记表》上进行登记,登记时要注明姓名、时间、去向、事由和审批(指派)领导等。局办公室要确定专人负责登记、管理工作。

第十一条 某时间段内被抽调到其他单位工作的工作人员,其该时间段的日常考勤由其实际工作单位负责。

第四章  请假和休假

第十二条 严格请、销假制度。机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责,遵守各项规章制度。如因事或因病需请假的,必须事先履行请假手续。如确因特殊情况不能履行请假手续的,要通过电话分别向分管副局长及考勤员说明情况,征得分管副局长(或局长)的同意,并委托他人代为办理请假手续,考勤员在考勤表备注栏加以说明。假期结束后,请假人必须向准假人销假,并告知考勤员备案,按时上班签到。若需续假,仍应按规定办理请假手续,否则,按旷工处理。

第十三条严格实行请假审批制度。

1、一般干部职工请假:请假1天以内(含1天)的,应填写书面请假单,经所在股室长审核,分管副局长签字批准,交局办公室备案;连续请假1天以上(不含1天)至5天以下(不含5天)的,应填写书面请假单,经所在股室长审核,分管副局长、局长签字批准,交局办公室备案;连续请假5天以上(含5天)的,应填写书面请假单,经所在股室长、分管副局长、局长逐级审核后,由局长办公会研究后会签批准,交局办公室备案。

2、股室长请假:填写书面请假单,经分管副局长、局长逐级签字批准,交局办公室备案,并告知所在股室工作人员。

3、副局长(科级干部)请假:填写书面请假单,经局长签字批准,交局办公室备案,并告知分管股室长。

4、局长请假:填写书面请假单1天以上(不含1天),由分管县领导签字批准,交局办公室备案,并告知副局长。

5、特殊时期,原则上一律不准请假。

第十四条 工作人员因病请假的,应有医生诊断及建议休假证明,并按请假审批制度报批。

第十五条 实行年休假制度。各股室根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休假,因工作无法年休假的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

第十六条 婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定进行办理,不计入事假。

第十七条 确因工作需要利用双休日、节假日和晚上加班或因公出差占用了节假日、双休日休息时间的,当事人可选择补休,也可选择抵冲事、病假。

第十八条 签到后,工作中途有事、有病请假的,按事、病假统计,累计超过一个工作日的按请假1天论处。

第五章   监督和处罚

第十九条 局办公室应当采取不定期的方式对全局工作人员的在岗情况进行检查,并对擅自脱岗人员情况进行统计备案。

第二十条 考勤情况实行公示制度。局办公室负责登记、统计考勤结果,实行一周一公布考勤情况。公布内容:签到情况,迟到、早退、脱岗情况,请销假情况等。

第二十一条 考勤情况实行报告制度,局办公室每月向局长如实报告一次考勤情况,及时发现问题,及时解决问题。

第二十二条 工作人员全年累计请事假超过15天(不含15天)的(不含公休假)或请病假超过60天的,取消年终评先评优资格。 

第二十三条 股室长在考勤中故意袒护违纪工作人员3人次以下的,按本人违反考勤纪律处理,本年度不能评为优秀;4人次以上的给予通报批评。

第二十四条 局办公室必须严格考勤管理,考勤员不如实登记、虚报考勤记录或者不正确履行考勤员职责,情节轻微的给予批评教育,本年度不能评为优秀;情节较重、管理不严导致纪律涣散的,将进行问责处理。

第六章  附则

第二十五条 本办法由局办公室负责解释。

第二十六条 本办法自发文之日起试行,以前的考勤规定与本办法有抵触的,以本办法为准。拒不执行本办法者,按《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定上报并处理。末尽事宜按有关程序办理。
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